有些企业喜欢聘请专门为老板拎提包、挡烈酒的律师做法律顾问，将律师看成老板的社交公关。这种情况表明企业根本不了解法律顾问的作用，支付的法律顾问费纯属浪费。
企业聘请法律顾问要解决的不是老板面子问题，而是如何保护企业避免法律风险，解决的是法律问题。法律问题专业性强，必须由专业人士根据专业经验进行专业处理，喝酒、拎包没有意义。
企业是接触多层面法律关系的经济主体，每天发生着经济活动和运营管理，员工只能处理和解决其工作岗位的内容，不能取代专业律师的法律顾问工作。企业法律顾问不仅要具备法律专业知识，而且还属于中立和理智的第三方，在提供服务时对企业的相关法律问题、法律风险揭示较为客观和实际。
那么，法律顾问究竟能给企业带来什么呢？
第一，可以防患企业未来可能遇到的各种法律风险，包括刑事犯罪风险、行政处罚风险、民事赔偿风险，降低企业因为违法、违规、违约、侵权而增加企业的负面影响和经济损失；
第二，可以及时为企业的管理模式、商业模式提供专业建议，促使企业完善规范治理，促进企业内部管理的规范化和合法性；
第三，可以为企业获得的机遇提供及时的专业把关，快速解决各种合作协议、协定、市场调研工作，为管理层的决策提供专业的参考意见；
第四，可以为企业可能遭遇的侵权、侵害、不公等情形提供解决思路与方案，提前为企业做好准备，或者及时出击，避免事态扩大；
第五，可以紧随企业合规经营全球化步伐，在国企、上市公司等均有法律顾问团队或者合规师团队现实情势下，使企业在法律保护与法律意识层面获得相应的话语权，减轻企业劣势，为企业在市场竞争中增加优势。
以上五点，既可以为企业避免经济损失，也可以为企业增加收益，对企业有益无害。
也许有人会说企业有员工法律专业毕业的，可以承担企业的法务工作，不需要聘请律师担任法律顾问。对此，我们做如下说明：
第一，小企业聘请一名法务人员的工资投入全年大约在8万-10万左右，大型企业大约需要30万左右，在遇到法律纠纷或者重大诉讼时，还需要聘请有执业证的律师介入帮助，除时间成本外，还要支付律师费。所以聘请律师担任企业常年法律顾问是更为经济的选择。当然，在有条件以及企业规模较大的情况下，除了聘请企业法律顾问以外，设立法务风控部门也是有必要的。
第二，预防、预测法律风险要越早越好，越专业、越用心越好。不要以为企业受到侵害或者被处罚时再找律师也不迟，找到合适的律师并不是件容易有事。就算权利最终得到维护，但也要经历一段过程，有时这个过程繁琐且漫长，会分散企业的经营精力和影响企业口碑。所以聘请法律顾问避免讼累或诉讼发生是正道。
第三，企业标配法律顾问是趋势。不要以为网上的合同范本很多，拿来都可用。风险意识要从细微处建立，不要为省钱而疏于法律审查，律师作为长年从事法律实践者，不仅随时学习，还随时对专业进行实践与研究，对企业顾问的实务更为敏感和有经验。
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