法律案例

解答：试用期内辞退是否补偿需分情况：

1. 合法解除：若公司能证明员工不符合录用条件（如考核未达标、违反规章制度），无需补偿；
2. 违法解除：若公司无正当理由辞退（如未明确考核标准、未提前通知），员工可主张双倍赔偿金（按工作年限 × 月工资 ×2 计算）。注意：公司需承担举证责任，员工应保留录用条件、考核记录等证据，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。